在繁华的都市中，每天都有无数劳动者辛勤付出，为生活奔波。然而，有时他们却会遇到一些不公平的待遇，比如干日结工一天没拿到工资的情况。这种情况不仅让劳动者感到无助，也引发了许多社会关注。那么，遇到这种情况，劳动者该如何维权？是否可以报警？这种情况是否违法？以下将围绕这些问题展开探讨。
一、劳动者的困境
在我国，日结工是一种常见的用工形式。许多劳动者为了维持生计，选择从事日结工作。然而，由于缺乏劳动合同的保障，日结工往往面临着工资拖欠、克扣等问题。一天辛苦工作下来，却拿不到应得的报酬，这让许多劳动者感到心酸。
二、法律依据与维权途径
1. 法律依据
我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资支付周期不得超过一个月。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。
2. 维权途径
（1）协商解决：劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求支付工资。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供工资条，以便核实工资数额。
（2）投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会根据投诉情况进行调查，并督促用人单位支付工资。
（3）申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁委员会会根据相关法律法规作出裁决。
（4）诉讼途径：如果仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
3. 是否可以报警
对于干日结工一天没拿到工资的情况，劳动者可以报警。根据《治安管理处罚法》的规定，用人单位拖欠工资，情节严重的，可以构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
三、防范与建议
1. 签订劳动合同
劳动者在从事日结工作时，应尽量与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者维权的法律依据，有利于保障劳动者的权益。
2. 保留证据
劳动者在维权过程中，要注重保留证据。如工资条、工作记录、通讯记录等，这些证据有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及工资数额。
3. 增强法律意识
劳动者应增强法律意识，了解自己的权益。在遇到问题时，及时寻求法律援助，依法维护自己的权益。
四、结语
干日结工一天没拿到工资的情况，不仅侵犯了劳动者的权益，也违反了我国法律法规。劳动者在遇到这种情况时，要勇敢维权，通过合法途径争取自己的权益。同时，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同维护和谐的劳动关系。
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