干完日结工作却不给工资怎么办？日结工资拖欠不发放应该如何维权？

　　在繁华的都市中，无数劳动者辛勤付出，以日结工作为生。他们辛勤劳作，期待着劳动成果的回报。然而，有时他们却面临着日结工资拖欠不发放的困境，这无疑让他们倍感无助与焦虑。本文将探讨如何应对这一现象，为广大劳动者提供维权之道。

　　我国是一个法治国家，劳动者的权益受到法律的保护。然而，现实生活中，日结工资拖欠现象时有发生，让许多劳动者陷入困境。面对这种情况，我们应当如何应对呢？以下是一些建议和方法。

　　一、了解相关法律法规

　　首先，劳动者应当了解我国关于劳动报酬的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期支付劳动者工资，不得拖欠工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

　　二、收集证据

　　在维权过程中，证据至关重要。劳动者应当注意收集以下证据：

1. 　　劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。如果劳动者没有签订书面劳动合同，可以提供口头协议的相关证据。

2. 　　工资条：工资条是证明劳动者工资发放情况的重要依据。劳动者应当妥善保管工资条，以便在维权时使用。

3. 　　工作记录：工作记录包括考勤记录、工作日志等，可以证明劳动者的工作量和工作时间。

4. 　　转账记录：如果劳动者通过银行转账方式领取工资，应当保存好转账记录，以证明工资发放情况。

　　三、协商解决

　　在发现日结工资拖欠后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付工资。以下是一些建议：

1. 　　明确诉求：劳动者应当明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿等。

2. 　　保持冷静：在协商过程中，劳动者应当保持冷静，理智地表达自己的观点。

3. 　　寻求帮助：如果劳动者在协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。

　　四、申请仲裁

　　如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是一些建议：

1. 　　提交仲裁申请：劳动者应当准备好相关证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 　　参加仲裁审理：在仲裁审理过程中，劳动者应当积极参与，充分陈述自己的观点。

3. 　　关注仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

　　五、法律途径

　　如果仲裁委员会裁决用人单位应当支付工资，但用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。以下是一些建议：

1. 　　提交起诉状：劳动者应当准备好相关证据，向人民法院提交起诉状。

2. 　　参加庭审：在庭审过程中，劳动者应当积极参与，充分陈述自己的观点。

3. 　　关注判决结果：人民法院将根据双方提供的证据和陈述，作出公正的判决。

　　六、加强监管

　　最后，政府部门应当加强对劳动市场的监管，加大对拖欠工资行为的查处力度。以下是一些建议：

1. 　　完善法律法规：政府应当完善相关法律法规，为劳动者提供更加有力的法律保障。

2. 　　加强执法检查：政府应当加强对劳动市场的执法检查，确保用人单位依法支付工资。

3. 　　建立举报机制：政府应当建立举报机制，鼓励劳动者积极举报拖欠工资行为。

　　总之，面对日结工资拖欠不发放的现象，劳动者应当勇敢地维护自己的权益。通过了解法律法规、收集证据、协商解决、申请仲裁、法律途径等多种方式，劳动者可以有效地维权。同时，政府部门也应当加强监管，为劳动者创造一个公平、公正的劳动环境。只有这样，我们才能共同构建一个和谐、美好的社会。