如何正确做账与缴税处理直接发放的临时工工资？

　　在企业的日常运营中，临时工的雇佣与薪酬发放是常见现象。然而，如何正确地进行账务处理和税务申报，确保合规性，是许多企业在管理过程中容易忽视的问题。本文将围绕临时工工资的正确做账与缴税处理，提供一些实用的指导。

　　一、正确认识临时工工资的性质

　　首先，我们需要明确临时工工资的性质。临时工工资属于企业的人工成本，是企业在生产或经营过程中支付给临时工的报酬。根据我国税法规定，临时工工资在计算应纳税所得额时，可以作为成本费用予以扣除。

　　二、临时工工资的做账处理

1. 确认临时工工资的支付凭证

　　企业在支付临时工工资时，应要求临时工提供相关证明材料，如身份证、劳动合同等，以确保工资支付的合规性。同时，企业应按照实际支付金额开具支付凭证，作为做账依据。

2. 做账科目设置

　　在会计处理中，临时工工资通常设置在“应付职工薪酬”科目下。具体做账分录如下：

　　借：应付职工薪酬——临时工工资

　　贷：银行存款/现金

3. 计提临时工工资

　　企业在计算当期利润时，应计提临时工工资。计提分录如下：

　　借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据实际业务性质确定）

　　贷：应付职工薪酬——临时工工资

　　三、临时工工资的缴税处理

1. 增值税处理

　　根据我国税法规定，企业支付给临时工的工资，不属于增值税的应税项目。因此，企业在支付临时工工资时，无需缴纳增值税。

2. 企业所得税处理

　　企业在计算应纳税所得额时，可以将支付的临时工工资作为成本费用予以扣除。具体扣除方法如下：

　　（1）直接扣除法：企业在计算应纳税所得额时，直接将支付的临时工工资予以扣除。

　　（2）分摊扣除法：企业按照实际支付临时工工资的月份，将工资分摊到各月，按月计算扣除。

3. 个人所得税处理

　　企业在支付临时工工资时，应依法代扣代缴个人所得税。具体操作如下：

　　（1）计算临时工工资所得额：临时工工资所得额 = 临时工工资 – 五险一金 – 起征点（5000元）。

　　（2）根据税率表计算个人所得税：个人所得税 = 临时工工资所得额 × 税率 – 速算扣除数。

　　（3）代扣代缴：企业在支付临时工工资时，将计算出的个人所得税金额扣除，然后向税务机关缴纳。

　　四、总结

　　正确处理临时工工资的做账与缴税问题，是企业在管理过程中必须重视的环节。企业应严格按照税法规定，合理确认、计量和申报临时工工资，以确保合规性。同时，加强对临时工工资的核算和管理，有助于提高企业的财务管理水平，降低税收风险。

　　在实践操作中，企业还需关注以下事项：

1. 　　临时工工资的支付方式：尽量通过银行转账支付，避免现金支付，以便于税务部门核查。

2. 　　临时工工资的支付周期：企业应按照实际业务需求，合理确定临时工工资的支付周期，避免频繁变动。

3. 　　临时工工资的发放对象：确保临时工身份的真实性，防止冒领工资现象发生。

4. 　　临时工工资的税务申报：及时、准确地向税务机关申报临时工工资，避免漏报、误报。

　　通过以上措施，企业可以有效降低税收风险，合规处理临时工工资问题。