长期小时工被辞退，是否有补偿和调岗规定？劳动法如何界定？

　　在我国，劳动者的权益受到法律的严格保护。然而，在实际工作中，一些劳动者可能会面临被辞退的困境，尤其是长期小时工。那么，长期小时工被辞退，是否有补偿和调岗规定？本文将围绕这一主题，从劳动法的角度进行分析。

　　一、长期小时工的权益保障

　　长期小时工，指的是在一段时间内，以小时计酬的劳动者。根据我国《劳动合同法》的规定，长期小时工与全日制员工一样，享有同等的权益保障。这意味着，长期小时工在权益受到侵害时，可以依法维权。

　　二、辞退长期小时工的补偿规定

1. 经济补偿

　　根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：在解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数，每满一年支付一个月的经济补偿金。不满一年的按比例支付。对于长期小时工而言，如果被辞退，用人单位应当支付相应的经济补偿金。

2. 代通知金

　　如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，应当支付劳动者一个月工资的代通知金。对于长期小时工，如果用人单位未提前通知解除劳动合同，也应支付代通知金。

3. 社会保险和公积金

　　根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者社会保险和公积金的余额。对于长期小时工，如果被辞退，用人单位也应当支付社会保险和公积金的余额。

　　三、调岗规定

　　对于长期小时工的调岗问题，我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。这意味着，如果长期小时工因工作需要调整岗位，双方应当协商一致。如果劳动者不同意调岗，用人单位不得强制调岗。

　　四、劳动法如何界定

1. 非法辞退

　　根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍的经济补偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；用人单位拒绝继续履行的，应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。

2. 非法调岗

　　如果用人单位未经劳动者同意，强制调岗，属于非法行为。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求恢复原岗位或赔偿损失。

　　总之，长期小时工在权益受到侵害时，可以依法维权。用人单位在辞退或调岗时，应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到问题时，应当及时寻求法律援助，维护自己的权益。