在我国，日结工是一种常见的临时工形式，他们在各类建筑工地、搬运行业等领域辛勤工作，为城市的建设和发展贡献着力量。然而，由于工作环境的特殊性，日结工在施工过程中遭遇工伤的情况时有发生。工伤不仅给日结工的身体健康带来严重损害，还可能影响到他们的家庭生活。那么，日结工遭遇工伤后，工资与赔偿如何计算？工伤认定及责任归属又该如何确定呢？本文将围绕这些问题进行详细探讨。
一、工伤认定及责任归属
1.工伤认定
根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。对于日结工而言，工伤认定主要包括以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2.责任归属
在工伤认定过程中，责任的归属是关键。一般来说，用人单位对于工伤事故负有不可推卸的责任。如果用人单位未依法为日结工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，用人单位将承担全部赔偿责任。此外，如果工伤事故是由于第三人的原因造成的，用人单位和第三人应当承担连带责任。
二、工资与赔偿计算
1.工资计算
日结工的工资计算相对简单，一般按天计算。在工伤事故发生后，日结工的工资计算主要涉及以下几个方面：
（1）工伤前12个月的平均工资；
（2）工伤期间的工资待遇；
（3）工伤治愈后，根据伤残等级确定的工资待遇。
2.赔偿计算
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几部分：
（1）医疗费：包括治疗工伤的医疗费、住院费、药费、护理费等；
（2）误工费：工伤期间，日结工无法正常工作，用人单位应支付误工费；
（3）一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付给工伤职工的补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工治愈后，根据伤残等级，一次性支付给工伤职工的补助金；
（5）伤残津贴：工伤职工治愈后，根据伤残等级，按月支付给工伤职工的津贴。
三、案例分析
以下是一个关于日结工工伤赔偿的案例分析：
案例：某建筑工地日结工张某在施工过程中，不慎从高空坠落，导致骨折。经认定为工伤，张某治愈后评定为九级伤残。在工伤期间，张某共花费医疗费10万元，误工费1万元。
根据相关规定，张某的赔偿计算如下：
（1）医疗费：10万元；
（2）误工费：1万元；
（3）一次性伤残补助金：根据九级伤残，一次性支付给张某的补助金为3万元；
（4）一次性工伤医疗补助金：根据九级伤残，一次性支付给张某的补助金为2万元；
（5）伤残津贴：根据九级伤残，按月支付给张某的津贴为2000元。
综上所述，张某应获得的赔偿总额为：10+1+3+2+0.2×12=18.4万元。
四、预防与建议
为了保障日结工的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，以下是一些建议：
1.加强安全培训：用人单位应当定期对日结工进行安全培训，提高他们的安全意识；
2.完善安全设施：用人单位应当加强施工现场的安全设施建设，确保日结工的人身安全；
3.缴纳工伤保险：用人单位应当依法为日结工缴纳工伤保险，减轻工伤事故带来的经济负担；
4.建立健全工伤赔偿制度：用人单位应当建立健全工伤赔偿制度，确保工伤职工得到及时、足额的赔偿。
总之，日结工遭遇工伤，工资与赔偿的计算以及工伤认定和责任归属是保障他们合法权益的重要环节。通过加强法律法规的宣传和实施，提高用人单位和日结工的安全意识，我们可以共同为构建和谐劳动关系，促进社会稳定和发展贡献力量。
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