在我国，临时工作为一种灵活的用工形式，广泛应用于各个行业。然而，由于临时工的工作性质和劳动合同的特殊性，他们在工作中受伤的情况时有发生。那么，日结临时工受伤算工伤吗？如何进行赔偿及处理流程？本文将围绕这一主题展开讨论。
一、日结临时工受伤算工伤吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。因此，日结临时工在工作过程中受伤，只要符合工伤认定的条件，就可以认定为工伤。
临时工工伤认定的关键因素包括：
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工作时间：临时工在工作时间受伤，应认定为工伤。
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工作场所：临时工在工作场所内受伤，应认定为工伤。
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工作原因：临时工因工作原因受伤，应认定为工伤。
二、日结临时工工伤赔偿及处理流程
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**及时救治：**临时工受伤后，用人单位应立即将伤者送往医疗机构救治，确保伤者得到及时、有效的治疗。
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**报告工伤：**用人单位应在事故发生后24小时内，向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故。
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**工伤认定：**社会保险行政部门收到报告后，应当在15日内对工伤认定申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
工伤认定流程如下：
（1）提交工伤认定申请：用人单位或者伤者本人向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
（2）审核材料：社会保险行政部门对提交的材料进行审核。
（3）调查核实：社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实。
（4）作出决定：社会保险行政部门根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
- **赔偿处理：**一旦认定为工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括：
**（1）医疗费用：**包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
**（2）误工费：**因工伤导致的误工收入损失。
**（3）一次性伤残补助金：**根据伤残等级，给予一次性伤残补助金。
**（4）伤残津贴：**根据伤残等级，给予伤残津贴。
**（5）护理费：**需要护理的，给予护理费。
**（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：**因工伤死亡的，给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
- **争议处理：**在工伤认定和赔偿过程中，如发生争议，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
三、结尾
日结临时工受伤算工伤吗？答案是肯定的。作为用人单位，应当切实履行安全生产责任，保障临时工的合法权益。在工伤认定和赔偿过程中，用人单位和伤者应依法维权，确保工伤事故得到妥善处理。同时，我国政府和社会各界也应关注临时工的权益保障问题，为临时工创造一个安全、公平的工作环境。
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