设计师辞职后，能否带走作品和提成？版权归属谁？

　　在设计行业，人员的流动是一种常态。设计师辞职后，关于其作品的版权归属以及提成问题，常常成为劳资双方争议的焦点。本文将围绕设计师离职后的版权和提成问题，结合相关法律法规，进行分析和探讨。

　　首先，我们需要明确设计师作品的版权归属问题。在我国《著作权法》中，规定作品的著作权归作者所有。设计师在为公司或客户工作时，其创作的作品分为职务作品和非职务作品。职务作品是指设计师在职务范围内，利用公司的物质技术条件创作的作品。这类作品的著作权一般归公司所有，设计师仅享有署名权。而非职务作品则是设计师在非工作时间，且未利用公司资源创作的作品，著作权归设计师本人所有。

　　当设计师离职时，关于职务作品的版权，一般由公司继续享有。但设计师可以与公司协商，争取到部分作品的版权，或者在离职后使用这些作品进行创作。对于非职务作品，设计师离职后依然享有著作权，无需担心。

　　接下来，我们来看提成问题。设计师的提成通常是指其为公司带来的业务收益的一部分。在设计师离职时，提成问题主要取决于双方签订的劳动合同和提成协议。如果合同中明确约定了提成支付方式和时间，那么设计师离职后有权按照约定获得提成。如果合同中没有明确约定，那么设计师可能无法获得提成。

　　在实际操作中，设计师离职后能否拿到提成，还需考虑以下几个因素：

1. 　　提成是否已经产生：如果设计师离职时，提成尚未产生，那么设计师可能无法获得提成。

2. 　　提成是否已经结算：如果设计师离职时，提成已经产生但尚未结算，那么设计师有权要求公司支付提成。

3. 　　提成支付条件：有些公司会约定设计师离职后一定时间内，如果业务没有出现问题，才能支付提成。这种情况下，设计师需要在离职后关注业务状况，以确保提成支付条件得到满足。

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　　总之，设计师离职后，作品版权和提成问题需要根据具体情况来判断。设计师在离职前，应与公司充分沟通，明确双方权益，避免产生纠纷。同时，公司也应完善相关制度，保障设计师的合法权益。

　　在设计行业，尊重和保护知识产权至关重要。设计师和公司双方都应遵循法律法规，合理解决离职后的版权和提成问题，共同维护行业的健康发展。只有这样，设计行业才能不断创新，为我国经济和社会发展贡献力量。