日结工资拖欠是否违法？遭遇拖欠工资该如何应对与举报？

　　在当今社会，日结工资已成为许多行业的一种常见支付方式。然而，一些用人单位却以各种理由拖欠日结工资，给劳动者带来了诸多困扰。那么，日结工资拖欠是否违法？劳动者在遭遇拖欠工资时，又该如何应对与举报呢？

　　一、日结工资拖欠的法律性质

　　根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。日结工资作为工资支付的一种方式，同样受到法律的保护。拖欠日结工资实际上是一种侵犯劳动者权益的行为，属于违法行为。用人单位若无故拖欠工资，劳动者有权要求支付工资，并可以向有关部门投诉或举报。

　　二、应对拖欠工资的方法

1. 　　沟通协商：当发现工资被拖欠时，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，并要求尽快支付。

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2. 　　收集证据：在沟通无果的情况下，劳动者需要收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便在后续的维权过程中使用。

3. 　　寻求法律援助：若证据充足，劳动者可以寻求法律援助，向律师咨询相关法律法规，为维权做好充分准备。

　　三、举报拖欠工资的途径

1. 劳动保障监察部门：劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，反映拖欠工资的情况。劳动保障监察部门会在收到投诉后进行调查，并依法处理。

　　以下是一些举报途径：

• 电话举报：拨打当地劳动保障监察部门的举报电话。
• 网上举报：登录当地劳动保障监察部门官方网站，进行在线举报。

2. 　　工会组织：劳动者还可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。

3. 　　法律途径：如果上述途径无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

　　总之，日结工资拖欠是违法行为，劳动者在遭遇拖欠时，要勇敢维权。通过以上方法与途径，相信劳动者能够有效地解决问题，维护自身权益。在此也提醒用人单位，要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。