劳动法中加班工资如何规定？平时与周末加班时薪分别是多少？

　　在当今社会，加班已成为许多职场人士的常态。然而，对于加班工资的计算和规定，很多人并不十分了解。劳动法作为保护劳动者权益的法律，对加班工资有明确的规定。本文将围绕劳动法中加班工资的规定，探讨平时与周末加班时薪的具体标准。

　　在繁忙的工作中，加班往往是不得不面对的情况。然而，劳动者的合法权益应当得到充分保障。在我国劳动法中，关于加班工资的规定旨在确保劳动者在付出额外劳动时，能够获得相应的报酬。这一规定不仅体现了对劳动者权益的保护，也彰显了社会公平正义。

　　加班工资的具体规定如下：

　　首先，我们需要明确的是，加班工资的计算基础是劳动者的正常工资。以下是具体的加班时薪规定：

　　一、平时加班

　　平时加班，即在工作日进行加班。根据劳动法规定，平时加班的工资应当不低于工资的150%。这意味着，如果劳动者的小时工资是100元，那么平时加班的小时工资至少应为150元。

　　二、周末加班

　　周末加班，包括周六和周日。根据规定，周末加班的工资应当不低于工资的200%。以同样的例子，如果劳动者的小时工资是100元，周末加班的小时工资至少应为200元。

　　以下是对中间内容的展开：

　　劳动法对于加班工资的这样规定，有其深刻的意义。在平时加班中，150%的时薪补偿意味着劳动者在牺牲个人时间的同时，得到了合理的经济补偿。而在周末加班中，200%的时薪更是对劳动者休息时间的尊重。

　　在实际操作中，企业应当严格按照这一规定执行。例如，在计算加班工资时，应当以劳动者的基本工资为基数，而不是以各种补贴或者奖金作为基数。此外，加班工资的发放应当及时，不得拖延。

　　以下是对于文章的收尾部分：

　　在理解了加班工资的规定后，劳动者应当更加明确自己的权益，积极维护自己的合法收入。同时，企业也应当承担起社会责任，遵守劳动法规定，合理安排工作，尽量避免无谓的加班。

　　在未来的发展中，我们期待看到更多的企业和组织能够重视劳动者的休息和健康，创造一个更加和谐、公平的职场环境。而劳动法中关于加班工资的规定，无疑将是这一目标实现的重要保障。以下是文章的结尾，我们不进行重复标注。

　　在我国，劳动者是社会发展的重要力量。保障劳动者的合法权益，不仅是对个体的尊重，更是对整个社会发展的负责。劳动法中关于加班工资的规定，正是这一理念的体现。让我们共同期待，一个更加公平、正义的职场环境的到来。